Un manager peut être confronté à des
comportements difficiles : résistance au
changement, conflits, démotivation, attitudes
négatives ou opposition ouverte. Ces situations, si
elles ne sont pas gérées efficacement, peuvent
rapidement impacter la dynamique d’équipe, la
motivation collective et la performance globale.
Savoir gérer ces comportements est donc une
compétence essentielle pour tout manager.
• Identifier la nature de la difficulté (collaborateur ou contexte).
• Gérer ses propres réactions pour mieux aborder la relation.
• Adapter ses modes de management et de communication.
Notre équipe est à votre écoute pour vous aider à choisir la formation la plus adaptée à vos besoins, vos équipes et vos enjeux. Besoin d’un conseil, d’un devis ou d’un accompagnement personnalisé ?
