Les risques psycho-sociaux (stress, épuisement, harcèlement, conflits…) ont un impact direct sur la santé des salariés et la performance des organisations. Cette formation permet de comprendre les causes, repérer les signaux d’alerte et mettre en place des actions de prévention efficaces.
• Identifier les éléments clés du cadre juridique.
• Anticiper les situations à risques.
• Se doter d’indicateurs pour repérer les situations à risques.
• Agir rapidement face aux situations déclarées.
Modalités pédagogiques
formation en continu, elle offre aux participants des situations concrètes, proches de la réalité professionnelle. Elle privilégie un apprentissage fondé sur l’expérience, à travers des études de cas et des simulations. Équipements nécessaires : aucun équipement nécessaire.
Équipements nécessaires
aucun équipement nécessaire
Financement
• Plan de développement des compétences (PDC)
• Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
• Congés de reclassement (RC)
• Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
• Plan Départ Volontaire (PDV)
Notre équipe est à votre écoute pour vous aider à choisir la formation la plus adaptée à vos besoins, vos équipes et vos enjeux. Besoin d’un conseil, d’un devis ou d’un accompagnement personnalisé ?
