Cette formation permet de comprendre les enjeux de la QVT, identifier les actions concrètes à mettre en place et favoriser un environnement de travail équilibré et épanouissant.
• Élaborer un projet de QVT en identifiant les actions à entreprendre.
• Analyser les effets directs d’une optimisation de la QVT.
• Modifier ou améliorer les éléments de la politique QVT pour favoriser une meilleure qualité de vie au travail.
• Constituer un groupe de pilotage pour superviser la démarche QVT.
• Effectuer un diagnostic général de l’entreprise et améliorer les éléments standards liés à la QVT.
• Rédiger, améliorer progressivement la charte QVT et l’expliquer aux collaborateurs.
• Mettre en œuvre un plan d’actions pour améliorer la QVT au quotidien.
• Intégrer et impliquer les managers dans la démarche QVT et adapter leurs pratiques.
• Évaluer l’impact économique de la démarche QVT.
Modalités pédagogiques
formation en continu ou en discontinu, elle offre aux participants des situations concrètes, proches de la réalité professionnelle. Elle privilégie un apprentissage fondé sur l’expérience, à travers des études de cas et des simulations.
Équipements nécessaires
aucun équipement nécessaire
Financement
• Plan de développement des compétences (PDC)
• Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
• Congés de reclassement (RC)
• Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
• Plan Départ Volontaire (PDV)
Notre équipe est à votre écoute pour vous aider à choisir la formation la plus adaptée à vos besoins, vos équipes et vos enjeux. Besoin d’un conseil, d’un devis ou d’un accompagnement personnalisé ?
