Notre Approche

Concevoir des parcours de formation efficaces selon l’approche de Tack TMI. Lorsque que vous cherchez à relever vos défis professionnels grâce à la formation et au développement, il est essentiel de prioriser les besoins de vos apprenants. Que ce soit pour des interventions ponctuelles, des académies mondiales ou aux programmes de transformation d’entreprise, nous offrons une flexibilité totale en matière de contenu, de conception et de modalité de livraison.

Notre contenu, éprouvé et basé sur des recherches solides, garantit une formation prête à l’emploi, facilement déployable et rapidement évolutive à l’échelle dans le mondiale. Si vous recherchez une approche unique, nous sommes experts dans la création de formations durables qui favorisent un changement de comportement efficace. Nous pouvons concevoir des programmes entièrement sur mesure, alignés sur les valeurs et compétences spécifiques de votre organisation, tout en agissant comme une extension de votre équipe de formation interne.

Approche consultative

Comprendre votre entreprise est au cœur de notre approche, ce qui nous permet d’être un partenaire de formation efficace. Nous y parvenons grâce à notre processus de conseil en 5 « I » :

INVESTIGATION : Nous explorons votre raison d’être, découvrons votre réalité quotidienne et comprenons vos aspirations ;
IDENTIFICATION : Nous clarifions vos objectifs, en définissant des mesures concrètes, la portée et la stratégie pour les atteindre ;
IMPLEMENTATION : Nous formons vos équipes et mettons en place les systèmes et la communication nécessaire pour garantir la réalisation de vos projets ;
INTEGRATION : Nous veillons à ce que chaque intervention ait un impact durable en explorant comment la formation peut être appliquée au quotidien ;
INSPIRATION : Nous nous engageons à susciter l’intérêt des apprenants et des équipes projets, en mobilisant leurs cœurs et leurs esprits pour maximiser leur potentiel.

Conception de formation

Nous croyons fermement en l’individu. Et c’est précisément ce que nos programmes stimulants et centrés sur l’apprenant reflètent. En intégrant les dernières innovations en matière de conception et de technologie de formation mixte, nous garantissons que la formation et les changements de comportements soient durables.

Notre approche de conception assure que chaque solution répond aux besoins spécifiques de vos apprenants. Conformément aux quatre principes d’apprentissage des adultes de Malcolm Knowles, cela se traduit par :

L’implication des apprenants dans la planification et l’évaluation de leur formation ;
La création d’un environnement bienveillant où les erreurs peuvent être commises lors des activités pratiques ;
L’application d’apprentissages pertinents, ayant un impact immédiat dans un contexte professionnel ou personnel ;
La focalisation des expériences d’apprentissage sur des problèmes concrets plutôt que sur le simple contenu.

Le modèle Making Learning Stick (MLS) constitue le cadre à partir duquel nous élaborons chaque parcours d’apprentissage mixte. Notre cadre MLS est durable, centré sur l’apprenant et a un impact positif sur les performances de l’entreprise en étant :

Pertinent, tant en termes de contenu que d’application ;
Flexible en termes de temps et de format ;
Axé sur des objectifs clairs ;
Mesurable en termes d’impact commercial.

Contexte

Analyser la situation de votre entreprise, identifier les comportements que vous souhaitez modifier et repérer les obstacles qui pourraient entraver ces changements.

Motivation

Établir une connexion personnelle avec l'apprenant et l'aider à se poser la question « Qu'est-ce que cela m'apporte ? » est essentiel. Rien ne peut être accompli sans une motivation constante de la part de l'apprenant et sans son engagement à consacrer du temps et de l'énergie.

Essayer

Proposer une flexibilité en termes de temps et de format, avec une formation qui s'adapte au rythme de chaque apprenant, qu'elle soit animée par un facilitateur ou par des pairs. L'accent est mis sur la pratique, l'application concrète et l'engagement des participants.

Performer

Combler le fossé entre « savoir » et « faire ». Assurer la durabilité de la formation par le renforcement et la mise en pratique. Nous aidons les apprenants et leurs dirigeants à mettre en œuvre de nouvelles habitudes, à surmonter les obstacles et à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Transmission de la formation

En tenant compte des différentes exigences en matière de formation et de développement, nous avons la possibilité de créer ensemble un programme flexible. Nous mettons régulièrement à jour nos méthodes de formation pour les aligner sur les dernières tendances et technologies d’apprentissage.

FORMATION PRESENTIELLE

Au fil des années de croissance et d'évolution, Tack TMI a toujours gardé à l'esprit les valeurs et la vision de nos fondateurs : c'est VOUS qui comptez, pas nous. Chez Tack TMI, le concept de « YOU Appeal® » est bien plus qu'un simple slogan, c'est un véritable mode de vie. Nous savons que changer les comportements, les attitudes et les mentalités peut être un défi. C'est pourquoi de nombreuses entreprises de formation se concentrent sur des modèles, des théories et des processus. En revanche, chez Tack TMI, nous préférons aller droit au but tout en reconnaissant que chaque personne est unique et a des besoins spécifiques. Notre approche de la formation commence et se termine par l'individu. Nous utilisons des parodies, des récits et des démonstrations pour mettre en lumière les émotions liées à différentes situations. L'humour est notre signature, et il peut vraiment influencer la manière dont les gens choisissent de vivre, tant à la maison qu'au travail.

FORMATION DE FORMATEUR

Si vous avez des ressources internes pour le développement des talents, nous pouvons former vos formateurs et vous fournir notre contenu sous licence. C'est une approche économique et souvent un excellent moyen d'investir dans vos collaborateurs et de faire croître les talents en interne. Vous aurez la possibilité d'obtenir une licence pour le catalogue de Tack TMI, qui propose des centaines de cours, ce qui vous évitera de devoir créer votre propre contenu. Avoir des équipes de formation en interne peut également vous faire gagner du temps et des efforts, en vous permettant de vous concentrer sur l'accompagnement des apprenants.

MISE EN PRATIQUE

Il n'existe pas de meilleure manière d'apprendre que de mettre en pratique ses connaissances. D'après les recherches et les retours que nous recevons, l'intégration d'activités de formation expérientielle ou d'expériences pratiques rend l'apprentissage beaucoup plus efficace. En utilisant des métaphores en lien avec votre entreprise, les apprenants peuvent, par exemple, explorer les dynamiques individuelles et d'équipe, renforcer la cohésion, ou encore appliquer des comportements de leadership et des pratiques de gestion. Une expérience typique pourrait consister à pratiquer un sport, à jouer à un jeu, à s'adonner à un art, ou à s'engager dans des activités communautaires, ce qui favorise un apprentissage durable tout au long de la vie.

FORMATION DIGITALE

La formation digitale se décline sous de nombreuses formes et tailles. Vous êtes peut-être à la recherche d'une nouvelle méthode pour offrir une formation à grande échelle, ou de solutions pour interagir avec des apprenants en déplacement, selon leurs préférences. En plus de proposer une bibliothèque de contenus standards en constante expansion, nous avons l'expertise nécessaire pour concevoir des formations sur mesure pour nos clients, à un coût bien inférieur à celui d'une agence spécialisée. Explorez nos solutions, qu'elles soient animées par un facilitateur ou accessibles aux apprenants, dans notre section dédiée aux solutions digitales.

COACHING PROFESSIONNEL

Que vous ayez récemment décroché un nouveau poste, que vous souhaitiez impliquer les autres de manière efficace, ou que vous aspiriez à progresser dans votre carrière, nos programmes de coaching favorisent une nouvelle réflexion et aident à surmonter les obstacles qui vous freinent dans l’expression de votre plein potentiel. Il est crucial de connaître votre potentiel, et le libérer est tout aussi essentiel.

ÉVALUATIONS

Vous souhaitez identifier la meilleure voie de développement pour votre équipe ? Vous aimeriez obtenir une vue d'ensemble sur l'efficacité de votre leadership, en tenant compte des retours de vos collaborateurs directs, de vos collègues et de votre supérieur ? Vous voulez savoir si l'un de vos collaborateurs à fort potentiel est prêt à prendre davantage de responsabilités ? Nous collaborons avec des partenaires externes pour créer des évaluations sur mesure qui permettent d'évaluer les talents. Ces évaluations peuvent aller d'auto-évaluations simples à des évaluations 360 plus complexes, mises en œuvre à l'échelle de l'organisation.

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