Skyscanner prend son envol grâce à un programme mondial de formation des cadres

Tack TMI conçoit un programme de formation hybride destiné à renforcer les compétences en leadership des cadres supérieurs, à favoriser l'engagement des collaborateurs, à améliorer la collaboration et à garantir l'harmonisation culturelle au sein des équipes internationales.

Le client

Skyscanner est l’un des principaux moteurs de recherche mondiaux spécialisés dans les voyages, qui permet aux utilisateurs de comparer les prix des vols, des hôtels et des locations de voiture. Avec un effectif de 1 400 personnes et un réseau de 1 200 partenaires à travers le monde, son site web et son application attirent plus de 100 millions d’utilisateurs et enregistrent 80 milliards de recherches de prix par jour.

Points forts

  • A global hybrid training programme to support, develop and empower senior managers.
  • Interactive workshops, complemented by accountability pods to reinforce learning.
  • Seamless international roll out with local discovery sessions to deliver tailored training to each region’s unique needs.
  • 360-degree feedback helps guide personal development and monitor progress.

Tack TMI s'est toujours montré très à l'écoute de nos besoins, et nous avons établi un partenariat solide et flexible, fondé sur la transparence et la confiance. Nous avons toujours le sentiment d'être écoutés, et ils nous poussent à nous dépasser de la bonne manière pour nous permettre d'obtenir les meilleurs résultats possibles.

Le défi

Face à une croissance rapide, il était nécessaire de favoriser un environnement de travail plus efficace, de renforcer l’engagement des collaborateurs et d’améliorer les relations entre les responsables et leurs équipes afin de garantir l’alignement sur les objectifs de l’entreprise.

La solution

Tack TMI a mis au point un programme hybride de formation au management destiné à accompagner ses cadres supérieurs. Le dispositif pédagogique s’articulait autour de trois ateliers interactifs organisés en groupes de 20 personnes, complétés par des « groupes de responsabilité » en petits comités permettant le partage d’expériences. Des sessions de découverte locales ont également été organisées afin de proposer une formation adaptée aux spécificités culturelles dans le monde entier.

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